ファーストリテイリングの企業研究・面接対策

アパレル小売業（製造小売業）上場企業設立 1963年5月1日59,871人（連結）山口県山口市佐山10717-1（本社）、東京都港区赤坂9-7-1（六本木本部）

公開情報をもとにAIが収集・整理した参考情報です（取得日: 2026-10-05）。応募や面接の前に、必ず公式サイト等で最新の内容をご確認ください。

事業内容

服を変え、常識を変え、世界を変えていく。本当に良い服を創造し、世界のあらゆる人々に喜びと満足を提供する。

ユニクロ・GU・セオリー・プラステなど複数ブランドを展開する世界有数のアパレルSPA企業。企画から製造、物流、販売までを一貫して手がけ、高品質で手頃な価格のベーシック衣料品を世界中で販売。東レとの戦略的パートナーシップにより素材を共同開発。

世界アパレル製造小売業で売上高世界3位（2025年8月期）。国内ではアパレル業界1位で圧倒的シェア。海外ユニクロが国内の約1.86倍の成長エンジン。ヨーロッパ・アジア・北米など20カ国以上に展開。グローバルに「LifeWear」コンセプトで普遍的なベーシック衣料を提供。

年収・働き方

平均年収

1,251万円（2025年8月期）出典

月の残業時間

16.3時間/月（2024年）出典

リモート

職種によってリモートワーク可能

フレックス

本部ではコアタイム（9:00～14:00）設置フレックスタイム制導入

有給

平均有給休暇取得15日、年間休日135日

完全実力主義評価制度による高い年収
有給休暇15日取得実績
年間休日135日
交通費支給（インターン参加時）
宿泊費支給（インターン参加時）
充実した教育・研修制度

選考の流れ・締切

インターン選考：エントリー→適性検査/Web動画選考→グループディスカッション→面接。本選考：ES→適性検査→複数回面接。インターン参加者はES免除や選考ステップ短縮の優遇あり。

サマーインターン

例年4月エントリー開始出典

秋冬インターン

例年9月上旬～下旬締切出典

本選考ES

年度により異なる（随時開始）

資金調達・安定性

黒字化

黒字出典

上場

上場出典

最近のプレスリリース

2026年8月期売上高を3兆9,700億円に上方修正、世界2位へ浮上（H&M越え）（2026年9月）出典
有明プロジェクト推進による「情報製造小売業」への転換（継続中）出典
海外ユニクロ事業が1兆9,102億円と国内の1.86倍、グローバル成長加速（2025年8月期）出典

社風：良い点と注意点

○ 全員経営精神で立場に関わらずフラットな完全実力主義
○ 革新と挑戦を価値観として新しい事業に次々挑戦
○ 個の尊重と会社・個人の成長を同時に追求する人事評価

△ 実力主義で年功序列がなく、成果を出さないと昇進昇給が難しい
△ 店舗勤務時はシーズン繁閑により残業時間が変動する

競合との違い

インディテックス（ZARA）

最新トレンドを最短2～3週で店頭投入する高速ファッション。ファーストリテイリングは素材の質と長く着られる普遍性で差別化。

H&M

低価格帯ファストファッションで若年層をターゲット。ファーストリテイリングより価格帯が低く、トレンド重視。

しまむら

国内郊外特化の仕入れ型アパレル。ファーストリテイリングはグローバルSPA展開で規模・戦略が異なる。

ファーストリテイリングの面接で使える逆質問

Q1. 情報製造小売業への転換で、具体的にどのようなデータ活用・テック投資を進められていますか？

有明プロジェクトや情報製造小売業への戦略的転換の理解度が試される

Q2. 海外ユニクロが国内の1.86倍の成長を牽引している中で、国内でのさらなる成長機会は何だとお考えですか？

グローバル戦略と国内事業の最適化について、経営層の思考を知ることができる

Q3. LifeWearという普遍的な価値観をグローバルに浸透させるため、各地域でどのような工夫をされていますか？

グローバル展開と現地化のバランスについて、具体的な実例が聞ける

Q4. 完全実力主義の評価制度下で、メンバーのモチベーション維持・心理的安全性確保のために何を大切にしていますか？

社風の実態と課題への真摯な向き合い方を知ることができる

Q5. インターンシップから本選考への優遇ルートを設計された背景にある、採用フィロソフィーを教えてください。

採用戦略・人材育成方針への深い理解が示される

社員の発信（外部サイト）

出典

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