マイナビの企業研究・面接対策

人材情報サービス・広告大手企業（非上場）設立 1973年8月15日約7,940名（単体）、マイナビグループ全体約15,000名東京都千代田区一ツ橋1-1-1

公開情報をもとにAIが収集・整理した参考情報です（取得日: 2026-10-05）。応募や面接の前に、必ず公式サイト等で最新の内容をご確認ください。

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事業内容

一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。わたしのナビゲーター（マイ・ナビ）になることを目指す。

就職情報サイト「マイナビ」の運営を中心に、転職・進学・アルバイト・人材紹介などの人材情報サービスを展開。ウェディング・ニュース・農業など生活情報メディアも運営。求人広告・採用支援・人材派遣・職業紹介などを主要事業とする。

日本の新卒採用市場で「リクナビ」と並ぶ2強の一角。登録学生数・掲載企業数ともに業界トップクラス。転職・アルバイト・進学など複数の人材情報領域で総合的に展開。オープンイノベーションとしてCVC活動も実施。

年収・働き方

平均年収

509～535万円（平均年齢29～30歳）出典

月の残業時間

36時間/月出典

リモート

リモートワーク実施率約87.5%

フレックス

ハイブリッド勤務あり（新宿駅直結など）

有給

有給取得率43.7～58%

年間120日以上の休日
育休・産休の充実した制度
退職金制度・社宅制度
教育・研修制度が充実
資格支援制度あり
固定残業制度（35時間）で超過分は別途支給

選考の流れ・締切

ES（自己史・ガクチカ・志望動機）→WEBテスト（玉手箱）→面接（個別/グループ）→内々定

サマーインターン

6月頃エントリー開始（選考あり・先着順コースあり）出典

秋冬インターン

9月上旬開催（営業・IT部門など）出典

本選考ES

3月以降エントリー受付開始出典

資金調達・安定性

黒字化

黒字（2025年9月期売上2282.44億円、純利益257.09億円）出典

上場

非上場出典

最近のプレスリリース

新TVCM『やめるの、やめた篇』公開（仲野太賀さん・山本舞香さん出演）（2026年9月）出典

社風：良い点と注意点

○ ベンチャースピリットを保ちながら大企業規模を実現。大規模でも硬直性がなく、意思決定が比較的速い。
○ MOVE制度（社員が新領域開拓に自由に挑戦できる仕組み）で、イノベーティブな取り組みが奨励される。
○ 職場の人間関係の満足度が高い（口コミ平均78～81%）。営業同行など実務型インターンで現場理解が深い。

△ 残業は月30～40時間の部署・時期が存在。繁忙期（特に採用シーズン）はワークロードが高い傾向。
△ 基本給が低めで手当依存。昇給は役職昇進まで伸びが小さいという口コミもあり。

競合との違い

リクルート

業界第一位で規模・利益ともに大きく上回るが、マイナビは登録学生数で逆転。新卒採用ではマイナビがシェアトップ。リクルートは転職領域で圧倒的優位。

エン・ジャパン

転職領域で「エン転職」を展開。マイナビはオールラウンドな人材サービス企業であり、エン・ジャパンは転職特化型に位置づけ。

パーソルキャリア

転職領域で「doda」を展開。マイナビはグループ全体で多角的な人材サービスを提供。パーソルはパーソルグループ傘下で転職・派遣に特化。

マイナビの面接で使える逆質問

Q1. マイナビの『MOVE』という新領域開拓の制度があると聞きましたが、実際に社員の方が挑戦されている事例を教えてください。

企業の特徴的な制度・カルチャーを理解し、実際の運用状況を把握できる。

Q2. 新卒採用と転職、進学など複数の事業がある中で、異動によるキャリアの選択肢はどの程度ありますか？

グループ内キャリアパスの多様性を確認でき、長期的なキャリア構築への想いが伝わる。

Q3. 人材情報サービスという業界の中で、マイナビが競合他社（リクルートなど）と比べて大切にしている価値観は何ですか？

業界を理解した上で、マイナビらしさを認識する姿勢が好印象。組織文化への深い関心を示せる。

Q4. 採用シーズン中の忙しさについて、実際の業務量や組織としてのサポート体制はどのようになっていますか？

ワークライフバランスの現実的な理解と、覚悟を持って入社できる姿勢を示す。

Q5. ウェディング・農業など、人材以外の生活情報メディアへの異動機会はありますか？また、そうした挑戦をする社員はどのような背景や動機ですか？

マイナビの多角化戦略を理解し、異業務領域への興味を示す。イノベーティブな姿勢を表現できる。

社員の発信（外部サイト）

出典

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