メルカリの企業研究・面接対策

インターネット・IT（フリマアプリ・マーケットプレイス・金融サービス）上場企業（東証プライム市場）設立 2013年2月1日約2,300人（連結ベース）東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー

公開情報をもとにAIが収集・整理した参考情報です（取得日: 2026-09-27）。応募や面接の前に、必ず公式サイト等で最新の内容をご確認ください。

事業内容

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

フリマアプリ「メルカリ」を中心に、スマホ決済「メルペイ」、クレジット「メルカード」、スキマバイトサービス「メルカリハロ」、法人向け販促「メルカリAds」、暗号資産取引機能を提供。C2C（個人間取引）マーケットプレイスを基盤に、決済・金融領域への事業拡大とグローバル展開を推進。

日本国内最大規模のフリマアプリとして、個人間取引市場で圧倒的シェア。海外事業（特にアメリカ）の成長に注力。金融サービス・決済領域への拡張。暗号資産市場への進出。

年収・働き方

平均年収

1,167万円出典

月の残業時間

27.0時間/月出典

リモート

リモートワーク推奨・YOUR CHOICEプログラムで柔軟に選択可能

フレックス

フレックスタイム制（コアタイム12～16時）

有給

有給休暇あり、加えてSick Leave年10日間

メルシーボックス（出産・育児支援）
Sick Leave（年10日間）
フレックスタイム制（コアタイム12～16時）
リモートワーク推奨
副業推奨
YOUR CHOICEプログラム（オフィス出社/リモートワーク選択可）
男性育休取得率80％

選考の流れ・締切

インターンシップ参加（推奨・ほぼ必須） → エントリーシート → 技術課題（エンジニア職）→ 面接 → 内定。通年採用実施。

長期インターンシップ

通年募集出典

新卒採用（通年採用）

通年採用出典

資金調達・安定性

累計調達額

80億円以上出典

主な投資家

三井物産、日本政策投資銀行、グロービス・キャピタル・パートナーズ、World Innovation Lab（WiL）、グローバル・ブレイン

黒字化

黒字化（2021年6月期通期で上場来初の黒字、売上高1061億円）出典

上場

上場済み出典

IPO / 2018年（東証マザーズ上場）→ 2021年6月（東証プライム市場に変更）

東証プライム市場上場出典

最近のプレスリリース

メルカリ、新たなグループミッション「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」を公開（2023年2月4日）出典
メルカリ、暗号資産交換業者としての登録完了。ビットコイン取引機能提供予定（2023年6月17日）出典
コインチェック株式会社との提携で取引可能な暗号資産を増やし、収益源を多様化（2025年8月）出典

社風：良い点と注意点

○ 実力主義・成果で評価されやすく、スピード昇進の機会がある
○ 自由と責任を重視し、新しいチャレンジが推奨される環境
○ 多様性を尊重し、世界的な視点でのキャリア形成が可能

△ 即戦力を求めるため、入社後は早期での現場活躍が期待される。サポート体制は限定的。
△ 組織・コーポレート機能が弱いという社員からの指摘あり。経営効率性が優先されがち。

競合との違い

楽天ラクマ

楽天グループが運営。販売手数料が約6%とメルカリより低く（メルカリは10%）、利益を残しやすいが、売れるまでの時間がかかる傾向。

Yahoo!フリマ

Yahoo!/SoftBank系列。販売手数料が約5%と最も低く、PayPayとの連携が強み。スムーズな決済が可能。ユーザー数はメルカリより少ないが、手数料の低さで選ぶ層が増加中。

ヤフオク！

Yahoo!系列のオークション＋フリマ形式プラットフォーム。一定数の固定ユーザーがいるが、近年はフリマ形式のサービスがメインシェアを占める。高価格帯商品の取引に向く傾向。

メルカリの面接で使える逆質問

Q1. メルカリが『あらゆる価値を循環させる』というミッションを掲げる中で、今後、モノ・お金以外にどのような価値交換の形態を重視していくのでしょうか？

企業の長期的な戦略と多角化を理解できる。グループミッションへの理解度をアピール。

Q2. メルカリが東証プライム市場に上場した企業である一方で、スタートアップのような文化を保ち続けるために、どのような工夫をされていますか？

上場後の成長戦略と社内文化維持への姿勢を確認できる。実力主義文化への適応度を見せられる。

Q3. メルペイやメルカード、暗号資産取引など金融領域への拡張が進む中で、エンジニア/プロダクト職として優先度の高い領域や課題は何ですか？

事業戦略と職務内容のマッピングができる。自分の役割をイメージできる質問として良い印象。

Q4. 国内事業は成熟段階にある一方で、アメリカなどの海外事業の成長に注力していることが分かります。採用に際して、グローバル視点やローカライゼーションのスキルはどの程度重視されていますか？

成長戦略（海外展開）への関心をアピール。自身のキャリアパスとの整合性を示せる。

Q5. 組織・コーポレート機能に関して、社員からの指摘もありますが、今後この領域の強化予定はありますか？また、現場社員がそうした機能強化をどのようにサポートできるでしょうか？

企業課題への気付きと改善提案の姿勢を示す。組織全体のサポート意識をアピール。

社員の発信（外部サイト）

メルカリでデザイナーとして働くということ - 新卒から広がるキャリアのかたち（デザイナー）
勢いと大胆さを持って大きなゴールを目指す｜メルカリの未来をつくる仕事（マーケター編）（マーケター）
【社員インタビューVol.8】をアップしました！（Androidエンジニア）
【グローバルメンバー】メルカリでの開発経験を軸に、世界に誇る「セールス・テック・カンパニー」を目指す（エンジニア）
「メルカリを勧めたというより…」社員紹介した・された者同士で話してみた！（Backendエンジニア・MLエンジニア）

出典

自分のプロフィールで志望動機・自己PRを作る →

掲載内容の誤りや削除のご依頼は、プライバシーポリシー記載の窓口までご連絡ください。