SmartHRの企業研究・面接対策

HRTech / SaaSLate Stage (Series E)設立 2013686名（2022年時点）東京

公開情報をもとにAIが収集・整理した参考情報です（取得日: 2026-09-23）。応募や面接の前に、必ず公式サイト等で最新の内容をご確認ください。

事業内容

well-working - 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる

クラウド人事労務ソフト『SmartHR』の開発・提供。入社・退職手続き、給与計算、勤怠管理、年末調整などをクラウド上でペーパーレス化し、蓄積したデータを活用した人事評価・従業員サーベイ・配置シミュレーション・スキル管理等のタレントマネジメント機能も展開。アプリストア『SmartHR Plus』で外部サービス連携も可能。

日本の人事労務管理クラウド市場。労務管理システムのクラウド浸透率は約2%程度で、大企業向けでは市場拡大余地あり。国内SaaS企業の中でもAARR150億円を超えるスケールまで成長。

年収・働き方

平均年収

745万円出典

月の残業時間

15時間/月出典

リモート

82.26%

フレックス

フレックスタイム制（コアタイムなし）

有給

71.6%消化率

フレックスタイム制（コアタイムなし）
フルリモートワーク（エンジニア職）
副業許可（個人事業主活動に限定）
社内部活95個
退勤後フリーアルコール（18:00〜）
男性育休取得率90.6%
年2回給与改定制度
インセンティブ制度

選考の流れ・締切

説明会 → インターンシップ → 書類選考 → 面接 → 内定

サマーインターン

2024年夏実施予定出典

本選考

2024年秋頃開始予定出典

2027年4月入社

2026〜2027年度新卒採用実施中出典

資金調達・安定性

累計調達額

452億円出典

主な投資家

Ontario Teachers' Pension Plan（テachers' Venture Growth）、KKR、WiL、Light Street Capital、Sequoia Capital Global Equities

黒字化

2025年12月期に19.6億円の黒字に転換、ARR300億円超に達成出典

上場

2026年4月15日に東京証券取引所グロース市場への上場承認取得出典

Series E / 2024年10月

約214億円出典

シリーズ調達（セカンダリー取引） / 2025年11月

146億円相当出典

最近のプレスリリース

GPTWジャパンの『働きがいのある会社』認定企業に選出（2024年）出典
シリーズEラウンド約214億円の資金調達を実施（2024年10月）出典
SUNITED全株式を取得し子会社化（2026年）出典

社風：良い点と注意点

○ 労務効率化を実現するプロダクトを扱う企業のため、社内でも働きやすさへの意識が高い
○ フレックスタイム・リモートワーク・有給取得率71.6%など働き方改革が浸透
○ 成長企業として市場価値を高めやすい環境で、年功序列ではなく成果・グレードで評価される透明性

△ 楽できる環境ではなく、短時間で高い成果が求められる競争的・タフな環境
△ 成長志向・データドリブン・課題解決を重視する文化のため、これに合わない人には働きづらい可能性

競合との違い

freee人事労務

freeeは会計・請求書管理などの統合的なバックオフィスSaaSプラットフォーム。SmartHRは人事労務特化でスペシャライズ

マネーフォワードクラウド人事管理

マネーフォワードは統合的な会計・給与・人事クラウドプラットフォーム。SmartHRはより人事労務に特化

ジョブカン労務管理（ドーナツ社）

ドーナツのジョブカンはSMB向け低価格労務ソリューション。SmartHRはエンタープライズ向けハイエンド

SmartHRの面接で使える逆質問

Q1. SmartHRが労務管理領域で6年連続シェアNo.1を達成できた理由は何だと考えていますか？

企業の競争優位性と戦略を理解できる

Q2. タレントマネジメント領域への参入（2019年）で、既存ユーザーの30%超が導入する水準に到達できた背景は何ですか？

新規事業展開の成功要因を把握できる

Q3. 月平均15時間の低い残業時間を実現しながら、高速な事業成長を両立させているための工夫や組織設計について教えてください

スケーラブルな組織運営への興味を示せる

Q4. Series Eで約214億円の資金調達を実施した次のフェーズでの事業展開や採用戦略について、どのような投資がされていますか？

会社の中期戦略への理解と長期キャリア設計への関心を示せる

Q5. リモートワーク比率82%の中で、チームの心理的安全性やコミュニケーションをどのように保っていますか？

リモート環境での働き方への理解を示せる

社員の発信（外部サイト）

SmartHRで営業スキルを磨き、スタートアップでセールス組織立ち上げに貢献。SmartHRから広がるキャリアに迫る！（セールスマネージャー）
何よりも「顧客志向」でいることが成果につながっている｜SmartHR社員インタビュー（エンタープライズ事業本部カスタマーサクセス）
「SmartHR Plus」が描く、人事・労務の未来──急成長の裏側を支えるプロジェクトマネージャーとは（アライアンス統括部マネージャー、プラットフォーム事業エンジニア）
元包丁職人がSmartHRのインサイドセールスに！活躍の理由やキャリア像をインタビューしてきました！（インサイドセールス）
組織づくりには「透明性」が必要｜河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり #2 SmartHR CEO 宮田昇始氏（代表取締役CEO）
SmartHR、年内上場目指す─人事労務SaaS大手、時価総額1600億円か

出典

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